La Oficina de Género de la Alcaldía Municipal de Pasto se creó mediante Acuerdo Municipal No. 033 de diciembre 9 de 2004, como Oficina asesora del despacho del
Alcalde, encargada de brindar los lineamientos, establecer políticas y guiar en la implementación de la Política Pública para las Mujeres y la Equidad de Género del Municipio de Pasto. Busca defender y promover los derechos de los sectores poblacionales que sufren sesgos de género; difunde entre la ciudadanía en general, la equidad entre géneros, para fortalecer la convivencia pacífica.

El reto es que la equidad se asuma como parte fundamental de la cotidianidad, donde los habitantes del Municipio puedan vivir mejor, en condiciones de bienestar y proyección colectiva. Son funciones principales de la Oficina:

  • Promover el respeto, difusión y ejercicio de los Derechos Humanos.
  • Diseñar, promover coordinar e implementar la política de género.
  • Desarrollar los procesos de organización y participación de las mujeres en las iniciativas políticas, económicas, culturales y sociales.

La Oficina de Género se asume como el instrumento institucional o mecanismo de igualdad, necesario en todas los Municipios donde los sesgos de Género y la
discriminación hacia las mujeres son protagonistas de la vida diaria. Las mujeres del Municipio de Pasto en el año 2004, en su afán de tener un espacio dentro de la
administración Municipal para su desarrollo y opinión, emprendieron el proceso de creación de la Oficina, situación que se ha convertido en ejemplo nacional ya que
la experiencia de nuestro Municipio ha permitido a los movimientos de mujeres de otras ciudades la creación de oficinas, subsecretarias ó secretarías de la Mujer para
la defensa de sus derechos.

De igual manera, Pasto es un Municipio pionero en el país en la construcción de políticas públicas de equidad. Desde el año 2007 contamos con la Politica Pública para las Mujeres y la Equidad de Género, adoptada por el Concejo Municipal de Pasto mediante Acuerdo 020 del 31 de Octubre, lo que nos permite trabajar en la construcción de la equidad mediante el desarrollo de 6 ejes: de construcción de los referentes de machismo y subordinación de lo femenino; en la escuela, los medios de comunicación y la cultura local; erradicación de todas las formas de violencias de género en el municipio de pasto; promoción de una salud integral que reconoce la
diversidad de las mujeres y la comunidad sexualmente diversa del municipio; fortalecimiento, renovación y posicionamiento de los liderazgos de mujeres y hombres, en condiciones de equidad; articulación del enfoque de género en la ciudad; empoderamiento económico de las mujeres a través del mejoramiento y ampliación de los espacios de productividad y empleo.

Para la implementación de la política pública ha sido necesario constituir alianzas interinstitucionales en temas de salud, educación, productividad etc., y con los
organismos de cooperación internacional, que han sido aliados estratégicos para el desarrollo de los procesos emprendidos.

Es así como la Oficina de Género cuenta con el apoyo técnico y financiero de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo AECID y logramos posicionarnos como Municipio piloto del Programa Integral contra Violencias del Género del Fondo PNUD- España para el logro de los ODM -Objetivos de Desarrollo del Milenio-.

La Administración Municipal, de la mano con el MDG/f, está trabajando para eliminar cualquier forma de violencia contra la Mujer, entendida ésta como una manifestación de la discriminación, de la intolerancia y del machismo latente en nuestra sociedad. La violencia contra las mujeres requiere especial atención y protección del estado, es por eso que debemos apostarle a la formación humana como estrategia de transformación cultural; de ahí que funcionarios y funcionarias de las diferentes instituciones del sector de salud y justicia, encargados de la atención directa a mujeres víctimas de violencia, y responsables de brindar medidas de protección en estos casos, están cursando el Diplomado en Calidad de Atención y Violencias Basadas en Género, en convenio con la Universidad de Nariño CIESJU, institución igualmente comprometida con esta problemática.

De igual manera, la ciudadanía en general - hombres y mujeres, niños y niñas - han hecho parte activa de estos procesos de formación y corresponsabilidad social. Se realizó con la Escuela Superior de Administración Pública ESAP y la Escuela de Equidad de Género, el Diplomado en Veedurias Ciudadanas con Enfoque de Género, y se conformó la veeduría de género S.O.S, encargada de velar por la correcta ejecución de los recursos, en la implementación de la política pública para las mujeres y la equidad de Género. El trabajo con algunas Instituciones Educativas Municipales ha sido bastante gratificante.

La conciencia y la sensibilización que como ciudadanía tengamos frente a temas como fomentar los valores de la tolerancia y el respeto por la diferencia, hacen el camino para la construcción de una sociedad igualitaria en donde no permitamos ninguna manifestación de machismo, de discriminación o de violencia.

Por otra parte es muy importante para la Oficina de Género informar que el 10 de Septiembre de 2010 se realizará el lanzamiento del Proyecto de Atencion Integral a Mujeres que comprende un Centro de Atención a Mujeres, ubicado en la calle 16 a No. 39- 77; la Fundación FUNDEAS; y el programa de Hogares de Acogida para mujeres, que por su condición de víctimas de violencia, requieran una medida especial de protección para ellas y sus hijos e hijas.